Sécurisez votre gestion RH avec une avocate experte en droit du travail

Je propose un accompagnement au temps passé sur une durée indéterminée ou sur des missions ponctuelles. Pas d’abonnement, pas de volume horaire imposé. Vous bénéficiez de mes conseils quand vous en avez besoin, en toute flexibilité.

Je facture en fin de mois, sur la base du temps réellement consacré à vos demandes. Vous avez accès à un fichier de suivi pour une transparence totale. Et si besoin, nous pouvons fixer une enveloppe budgétaire mensuelle à ne pas dépasser.

Oui, pour certaines missions identifiées, comme un audit ou la mise en place d’un accord d’entreprise sur la durée du travail, je vous propose une enveloppe de temps à passer sur le dossier, en fonction de votre effectif et de la complexité du dossier. 

Vous avez 2 possibilités pour me contacter : soit vous posez vos questions par email soit vous réservez directement un RDV en visio dans mon agenda en ligne. 

Je fais en sorte de répondre aux emails sous 24h à 48h maximum, sauf urgence particulière. Et des créneaux de RDV en visio sont ouverts chaque jour de la semaine. Mon objectif est d’être réactive et efficace.

Beaucoup d’entreprises pensent être en règle… jusqu’à un contrôle de l'inspection du travail ou de l’URSSAF. Je peux réaliser un audit précis pour identifier les éventuels risques et vous donner une feuille de route claire pour corriger ce qui doit l’être.

Ils sont nombreux : la refonte de vos contrats de travail, de vos documents juridiques RH : règlement intérieur, chartes sur le télétravail, le travail hybride, le droit à la déconnexion, vos politiques de prévention des risques et du harcèlement moral et sexuel, la mise en place et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), la négociation d’accords d’entreprise relatifs à l’organisation et la durée du travail, les mécanismes de rémunération individuelle et collective, etc. La gestion des cas individuels ( performance, discipline, licenciement.)

Les plateformes de modèles juridiques sont de plus en plus performantes et peuvent être une option intéressante. Mon accompagnement vous offre un degré de personnalisation largement supplémentaire, tenant compte de vos enjeux spécifiques et de votre réalité terrain. Je vous accompagne également sur des sujets complexes, comme la durée du travail, qui ne sont pas pris en charge par les plateformes. 

Je comprends vos préoccupations.J’adopte une approche pragmatique, claire et orientée action : pas de jargon inutile, mais des explications limpides et immédiatement applicables. Vous obtenez ainsi des solutions concrètes, faciles à mettre en œuvre, et une vision précise et sécurisée de vos obligations légales..

Parce que le droit du travail devient un problème lorsqu’on s’en occupe trop tard. Un litige mal géré, un contrat mal ficelé ou une erreur administrative peuvent coûter bien plus qu’un accompagnement en amont. Mon approche est simple : vous aider à anticiper plutôt que de subir, avec des solutions pragmatiques et adaptées à votre business.

Le non-respect de vos obligations légales en matière de droit du travail vous coûtera beaucoup plus cher. Exemple : le non-respect d’une mise en demeure administrative de faire cesser une situation de manquement grave à la réglementation relative à la durée du travail expose l’entreprise à une amende de 10 000 euros par salarié concerné. 

C’est un tarif qui vous permet de bénéficier des conseils d’une avocate très expérimentée et spécialisée dans son domaine, mais sans les coûts de structure d’un cabinet d’affaires parisien.

Je vous propose le plus souvent de débuter par un audit de vos contrats de travail avec un focus sur la durée du travail qui est un domaine souvent un domaine à risque. Un audit “flash” sur un échantillon de contrats peut vous permettre d’y voir beaucoup plus clair, très rapidement.

Non, je ne vous impose aucune prestation. Vous pouvez me consulter sur des sujets juridiques RH spécifiques sans remettre en cause tout l’existant.