AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL POUR LES ACTEURS DE LA TECH
Les directions RH des entreprises tech doivent concilier des exigences souvent contradictoires : la rapidité des décisions, la conformité juridique, les attentes des salariés et la pression des managers.
Je vous aide à clarifier, structurer et sécuriser vos pratiques RH, sans complexité inutile ni perte d’agilité.
LES DEFIS QUOTIDIENS DANS LES EQUIPES RH DE LA TECH
Dans la tech, les équipes RH évoluent dans un environnement en mouvement permanent.
Elles doivent concilier les priorités stratégiques de la direction, les attentes croissantes des salariés et les réalités opérationnelles des managers, tout en garantissant la conformité juridique de l’entreprise.
Au quotidien, cela signifie :
Traduire les décisions de la direction en dispositifs juridiquement solides.
Répondre aux attentes des salariés (télétravail, flexibilité, équilibre vie pro/vie perso).
Gérer des managers parfois en dehors du cadre.
Anticiper les risques juridiques sans freiner la croissance.
Maintenir la cohérence entre pratiques et obligations légales.
Ces contraintes génèrent de la charge mentale, des arbitrages permanents et parfois des zones de risque non identifiées.
Le droit du travail ne doit pas être un frein : il peut devenir un levier de stabilité et de confiance pour vos équipes.
Je traduis le droit du travail dans un langage que les RH et les managers peuvent s’approprier.
Mon accompagnement repose sur trois principes :
Conformité juridique : respect du Code du travail et de la convention collective SYNTEC-CINOV.
Pertinence opérationnelle : des solutions réalistes, adaptées à votre culture d’entreprise et à vos modes de collaboration.
Clarté rédactionnelle : un langage simple, structuré et accessible à tous.
L’objectif : des dispositifs RH à la fois sûrs, clairs et utilisables au quotidien.
MON APPROCHE
LES BÉNÉFICES CONCRETS
En clarifiant vos pratiques RH, vous gagnez à la fois en sécurité juridique et en efficacité opérationnelle.
Vos décisions reposent sur un cadre fiable, compris de tous, qui facilite la collaboration entre la direction, les RH et les managers.
Les documents internes deviennent des outils de gestion partagés : cohérents, à jour et réellement utilisés.
Le dialogue avec les élus du CSE s’en trouve simplifié, et les risques prud’homaux ou URSSAF sont maîtrisés, sans alourdir vos processus internes.
En somme, un environnement RH plus clair, plus fluide et plus sûr.
ACCOMPAGNEMENTS
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Accompagnement régulier
Un appui juridique réactif et sur mesure pour les équipes RH et dirigeantes.
Cet accompagnement couvre les questions du quotidien : validation de contrats, mise à jour de documents internes, analyse de situations individuelles, interprétation de la convention SYNTEC-CINOV, ou tout point nécessitant un avis rapide et fiable.
Les échanges se font par e-mail ou en visioconférence, selon vos besoins.
Chaque intervention est facturée au temps réellement passé, avec un suivi précis et transparent.
Idéal pour les directions RH qui souhaitent un soutien juridique continu, souple et adapté à leur rythme.
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Mission définie
Un accompagnement ciblé sur vos projets RH spécifiques, nécessitant une analyse approfondie et un cadre clair.
Ce format concerne par exemple :
- les audits de conformité RH ou d’organisation du temps de travail,
- la refonte ou la mise en place de dispositifs collectifs (forfait jours, télétravail, astreintes, etc.),- la rédaction de chartes ou de documents internes structurants ( règlement intérieur, etc.)
- L’accompagnement à la mise en place d’un CSE, notamment lors du passage du seuil de 50 salariés.
Chaque mission est formalisée par un devis précisant les étapes, les livrables et le temps de travail estimé.
Idéal pour les projets RH structurants nécessitant une expertise juridique complète et un accompagnement sur mesure.
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Modalités d'intervention
- Collaboration à distance (visioconférence et échanges par e-mail),
- Réponse garantie sous 48h ouvrées pour l’accompagnement régulier,
- Démarrage de missions définies sous 3 semaines,
- Taux horaire : 280 € HT soit 336 € TTC.
CE QUE DISENT MES CLIENTS
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Anne nous a accompagné pour la mise en place du cadre légal de notre test de semaine de 4 jours et la rédaction de nos chartes RH. Son travail est rigoureux, clair et parfaitement adapté à nos besoins.
Meryl
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Anne a su nous guider avec précision et pédagogie sur une refonte complète de notre organisation RH. Son expertise de la convention SYNTEC-CINOV est un atout rare.
Xavier
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Maître COHEN nous a accompagné sur l'organisation des astreintes au sein de notre entreprise, relevant de la convention collective du SYNTEC. Avec beaucoup de pragmatisme et de pédagogie, Maître COHEN a su modéliser plusieurs solutions en tenant compte aussi bien des contraintes juridiques qu'organisationnelles. Notre collaboration a été simple, efficace, de grande qualité: je n'hésiterai pas à faire appel à nouveau à ses services.
Laurence
Un RDV en visio de 20 minutes pour faire le point sur vos pratiques, clarifier vos besoins et identifier les premiers axes de sécurisation. Vous recevez ensuite un devis clair et une feuille de route adaptée à votre situation.
Echangeons sur votre projet
Je suis Anne Cohen, avocate depuis 2006 et inscrite au Barreau de Paris depuis 2008.
Avant de créer mon cabinet en 2020, j’ai exercé plus de dix ans au sein de cabinets d’affaires parisiens, où j’ai accompagné des entreprises et des salariés sur des problématiques sociales variées, individuelles comme collectives.
J’ai choisi de me consacrer aux acteurs de la tech et du conseil, dont les modes d’organisation évoluent vite et nécessitent des solutions juridiques techniques, opérationnelles et parfois innovantes.
Mon expertise porte notamment sur les sujets liés à la durée du travail (forfait jours, télétravail, astreintes, etc.) et au dialogue social.
Je partage également régulièrement mes analyses sur LinkedIn, où plus de 38 000 personnes me suivent, ainsi que sur le site Village de la Justice, dans une démarche de vulgarisation claire et utile du droit du travail dans la branche SYNTEC-CINOV.
FAQ
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Je fonctionne au temps passé, sur la base d’un tarif horaire de 260 € HT. Mais vous ne partez pas à l’aveugle : chaque mission commence par un devis clair, avec une estimation du volume de temps à prévoir selon vos besoins et les livrables attendus. Cela vous permet d’anticiper votre budget tout en conservant une souplesse d’intervention.
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Je ne propose pas de formule d’abonnement. Mais si vos besoins évoluent, il est tout à fait possible de faire appel à moi de manière récurrente, au fil des sujets (mise à jour, nouveau projet RH, évolution réglementaire…). Le fonctionnement reste toujours au temps passé, avec une facturation mensuelle.
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Oui, c’est possible. Dans ce cas, merci de m’adresser un e-mail à anne@cohenavocate.fr, en précisant : la situation de votre entreprise (activité, taille, effectif concerné), et votre besoin juridique précis. Cela me permettra d’évaluer la faisabilité et de vous proposer un devis adapté.
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Oui, tout à fait. Mon accompagnement porte sur une expertise spécifique liée à la durée du travail, notamment dans le cadre de la convention SYNTEC-CINOV. Mon intervention ponctuelle n’interfère en rien avec l’accompagnement global assuré par votre conseil habituel.
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Oui. J’interviens auprès d’entreprises de toute taille, dès lors qu’elles rencontrent des enjeux liés à l’organisation ou à la sécurisation du temps de travail. La mission est construite sur-mesure, en fonction de vos moyens et de votre structure.
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Je ne suis pas joignable directement par téléphone. En revanche : vous pouvez réserver un rendez-vous en visio (premier échange de 20 minutes) , j’ai généralement des créneaux disponibles rapidement ; ou m’adresser un e-mail à anne@cohenavocate.fr en précisant clairement que votre demande est urgente. Je m’engage à vous répondre sous 48 heures maximum.
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Lorsque vous validez une mission, je vous indique dès le départ :
- le délai prévisionnel de démarrage
- la date de remise des premiers livrables
- et un calendrier d’intervention ajusté à votre degré d’urgence.
En règle générale, je veille à ne pas dépasser trois semaines entre la validation du devis et le début effectif de la mission. Si votre besoin est urgent, nous l’ajustons ensemble selon mes disponibilités.
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Je n’interviens pas pour une simple relecture formelle. Dans la majorité des cas, ce type de demande nécessite une révision en profondeur du document, car les enjeux ne sont pas seulement rédactionnels mais stratégiques et juridiques. Mieux vaut partir de vos objectifs que d’un modèle : c’est plus fiable… et rarement moins coûteux.
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Dans ce cas, vous pouvez réserver une consultation juridique de 45 minutes, en visio.Elle vous permet d’obtenir une réponse claire et personnalisée à votre question. 👉 Réserver une consultation juridique